《2010珠三角企業薪酬調查報告》正式出爐，該報告調查了珠三角IT、電器、電子、家具制造業以及紡織服裝、五金、模具、塑膠八大行業的薪酬情況，結果顯示，八大產業中東莞平均月薪為3402.28元，位居珠三角七個城市之首。

    調查涉及七城市八行業1200家企業

    這份報告由廣東智通人才連鎖聯合中華薪酬網歷經5個月的調查和分析而成，來自廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門的1200家企業參與調查。結果顯示，東莞平均月薪超越廣州、深圳，這出乎不少人意料，專家表示，此次調查的八大行業是東莞的優勢產業，而廣州、深圳的金融等現代服務業薪酬比較高，但沒有參與進來，因此影響整體薪資水平。

    IT制造業工資*高 模具業薪資*低

    在行業薪資方面，珠三角IT、電器、電子制造業薪酬相對較高，而模具業薪酬*低，以研發經理為例，IT制造業工程研發經理平均總薪酬15.4萬元，模具制造業研發經理平均總薪酬9.5萬，比IT業低38%。

    多家企業提出五年工資倍增計劃

    該報告為珠三角企業制定薪酬決策提供參考，在隨后的論壇上，不少企業表示會繼續提高員工工資待遇，爭取實現五年工資倍增計劃。

    專家：建議用工精細化

    記者歐陽玉明：“珠三角歷來被稱為世界工廠，是中國億萬農民向往的地方，而經過了三十年的發展之后，勞動力對工資待遇又提出了新的要求。那么企業該如何有策略地來應對薪酬的上漲呢？專家指出，改變對我國勞動力成本低廉的意識是首當其沖的。”

    中央財經大學副教授朱飛：“依然維持過去的這樣一種方式，我們在產業升級的過程中必然會陷入人才瓶頸。實際上我們用同樣的人會創造更大的效益，這個時候成本的比例也得到控制，收入也增大。我向企業提出的建議是，用工的方式要向精細化轉變，改變原來粗獷的用工方式。